年终旺季将至，品牌商如何抢占市场，提升产品铺市率？用这个方法就够了！-勤策

在消费品行业中，尤其是快速消费品，铺市是产品占领市场的关键环节，铺市相对应的铺市率则成为检验品牌商实力的重要指标。

大多数品牌商一般会通过寻找经销渠道，与经销商合作，将产品在市场上铺货的动作交由经销商业务员（DSR）来完成。同时，为了扩大产品覆盖面积，品牌商会尽可能保证在全国每个区域都有经销商来代理自己的产品。由于经销商数量多且分散，品牌商对渠道和终端的管理很难到位。而且，品牌商是无法直接掌握DSR的工作情况的，DSR的工作积极性又会直接影响到品牌商的产品铺市率。

所以，品牌商想要提升产品铺市率，关键在于如何激励DSR。勤策给出了一个具有趣味性和竞争力的解决方案——“渠道任务激励”。方案不仅可以有效地激励DSR将更多的时间和精力花在自己的品牌上，还能让DSR执行标准化铺货工作。

为DSR打造

基于游戏化思想的任务激励

勤策SFA渠道任务激励解决方案，结合游戏化管理思想，将销售SOP拆解成“通关打怪”式的游戏任务。其本质是以渠道激励包的方式激励DSR完成每天品牌商每天设定的工作任务，完成任务就能获得积分奖励，以提升其工作积极性。最终实现品牌商对终端的精细化管理，提升产品铺市率。

打开勤策工作台，DSR即可看到自己的任务看板，任务积分实时奖励，操作便捷。

AI加持

助力风险管控与数据有效性

勤策SFA会让业务员在完成任务后提交现场照片，由AI图像识别进行图片检测，杜绝虚假照片。通过AI识别的照片，才算有效完成任务并获取积分奖励，大大降低了品牌商人工核验的人力成本。勤策SFA具备人工后台核验与现场核验功能，让品牌商在AI与人工双加持下，提高风险管控能力，保证数据的真实有效性。

多元化的任务激励

提高参与度和自驱力

为了更好的激励DSR，在勤策APP任务首页，DSR不仅可以简单清晰地看到任务列表，而且还增加了员工排行榜和任务勋章机制，任务目标数字化、进度可视化、激励发放及时化，直达DSR，更好的确保费用投放的真实性以及效果，调动DSR的积极性。完成任务后，通过排行榜、员工勋章，通过荣誉激起员工行动力。

DSR获取的任务积分有什么用？想要让DSR愿意接任务，单纯的积分当然没有足够的刺激性。但是！勤策的渠道任务积分，就是实打实的money！依据DSR意愿，积分可以选择在积分商城兑换商品，或者按照品牌商设定的比例，以微信红包的形式发放现金奖励，让DSR实实在在的感受到积分给自己带来了什么。

激励活动全流程闭环管理

轻松查看每笔投入产出

品牌商发布激励任务活动，可直接与费用系统对接，让每笔费用都在掌控之中。从任务发布初期的预算编制，到任务过程中的核验核销，再到任务结束后的费用和产出分析，勤策SFA能够实现全流程闭环管理，让每笔费用都在预算和编制之内，做到让品牌商每一笔钱花在刀刃上。

在渠道任务结束之后，品牌商也能够在渠道任务系统中查看到整个活动的完成情况与费用投入，以部门、人员各维度查看渠道任务包完成实际情况，多维度掌握数据，以便品牌商有针对性的分析和完成活动任务。

勤策通过直接激励DSR的方式，不仅帮助品牌商进行了渠道精细化管理，而且借助渠道的力量，实现降本增效。面对渠道激励任务，DSR只要做，就有收益，而且奖励实时兑付，工作充满动力。员工自身工作积极性上来，经销商销量自然拉动，收益倍增，品牌商掌控终端，提升铺货率。所以，渠道任务激励让品牌商、经销商与业代互利互惠，相辅相成，让三方成为利益共同体，实现三方共赢。

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