独有防造假技术,确保销售SOP真实执行
通过低代码平台,定制开发不再有任何障碍
独创万能促销模版,灵活配置各类费用流程
让营销部门拥有自己的敏捷BI
为经销商构建移动化、电商化的服务窗口
用新技术解决老问题,消费品行业AI优秀实践
为品牌商构建移动化、电商化的客户服务窗口
企业级AI能力引擎,打造专属智能体矩阵
线索到回款闭环管理,强化跟进、提升赢率
集“前端业务+后台业财”于一体的新一代数字化系统
让终端永远在线,不错过任何一笔生意
实时生意看板,智慧经营尽在掌控
这是此次勤策采访东莞中好食品创始人冯亮时,他谈到的第一句话。 但当我们走进中好,看到的却是另一种完全相反的发展势态。 在这样的市场环境下,创始人冯亮带领团队,不仅拿下了东莞最大的连锁商超——嘉荣的核心冻品供应,还保持着40%的年复合增长。 这位从厂家销售总监创业做经销商的老板,他到底做对了哪些事? 01 厂家出身, 他比别人更懂KA需要什么 上市公司工作8年,佛山企业担任3年营销总监。这两段经历,让冯亮积累了对业务和产品的理解、渠道的经验,以及统筹看问题的能力。 他认为,经销商如果只是负责把货卖出去,价值很容易被替代。 所以中好在做嘉荣的时候,没有停留在传统的供货关系上。 针对嘉荣的渠道需求,中好找厂家联合开发特供产品,小笼包、牛排以及各类速冻食品,都可以根据按需定制,并标注“嘉荣严选”和嘉荣超市Logo。 中好提供给嘉荣的不只是现成的产品,还有对厂家资源的整合、对产品的理解,以及根据渠道需求找到解决方案的能力。 厂家负责生产,嘉荣负责零售,中好则承担起两端之间更深的连接。 当定制产品、不同价格政策和更多订单不断进入之后,如何把消息链路协同,并准确地执行下去,就变得越来越重要。 所以当时冯亮就萌生了一定要做数字化的想法,并格外看重三件事: 第一,一线业务员直接就能开单,缩短“一线到后勤”在中间传递信息的链路。 第二,价格政策要能按客户、按场景灵活配置。 第三,现场开单价格,能够直接带出当前客户所属的价格政策。 后来勤策落地,也确实接住了他看重的每一点。 勤策系统可以为每个客户单独设定最低限价、最高限价、开单价和特价政策,业务员面对不同商超开单时,自动套用对应的价格规则。临时特价一上线,前线和打单端都能同一时间看到。 过去那种错价、漏价导致提成算错、客户损益偏差的问题,随之大幅减少。 02 拿下KA后, 他又自建了终端 当所有人都认为,冯亮能把冻品供应进嘉荣,往后的生意已经足够管饱时,他却没有将业务拓展止步于此。 开一家约200平的自营旗舰店,直达消费者。 冯亮认为,自己做终端,不仅可以直接拿到消费者的产品反馈,在处理销售节奏多变的季节性产品时,还多了一个可以自主调整的空间。 月饼就是一个很典型的例子。中好经营的月饼多达四五百个SKU,一旦过了中秋旺季,库存压力就会暴增。 冯亮需要时刻关注不同终端的销售情况。哪里卖得快、哪里库存高,哪些货需要及时收回、调配,都要及时动态调整。 自营终端,承担的就是一个可以自主调节的流转和消化出口。 而这些业务,也让冯亮也开始意识到,每年中秋都要来一次这样大规模的业务流动,总靠经验肯定不行,还是要用数据说话。 所以当时冯亮在和勤策提及系统需求时,就明确要求:必须能看到所有渠道的销售、毛利、库存、退货等数据,而且数据必须支持下钻,分维度展示。 现在,冯亮打开每天会习惯性打开勤策,中好的所有数据都在系统里一览无余。按客户、产品、业务员等维度都可随时查看。 对他来说,使用勤策不止是为了让自己有信心去面对越来越复杂的业务,更是为了让自己能够及时准确地做出判断。




03 近百万坏账, 让他明白回款才是王道 在采访中,冯亮反复提到一个词:应收。 他认为,对经销商来说,销售额再高,最终结果还是要看回款。没能把账款收回,销量再好看,也很难真正转化为经营效益。 在中好过去的经营当中,就曾出现过近100万呆坏账的情况。 业务员离职、客户交接出了纰漏,客户和经营资料直接断层,最终导致没人提醒账期。 冯亮说起当时的真实情景时说道:
“很多时候并不是客户完全不愿意付款,而是公司没有及时跟进。”
也正是那次经历,如今让冯亮对应收的管理极为重视。 后来在使用勤策时,因为系统支持给不同客户设置现金结、开单结、月结等不同账期,还能提供应收明细、待收单据和风险预警。
业务员可以自行掌握客户的回款节点,还能收到账期提醒,减少因管理疏漏造成的拖款欠款。 04 让业务员参与分红, 共同成长 在采访的最后,当我们问到经销商未来发展的关键点时,冯亮非常坚定地说:团队。 冯亮认为,未来经销商要想持续发展,靠一个老板单打独斗很难,必须依靠团队。 比起把业务员当成单纯的销售人员,冯亮更愿意把他们看作和公司一起做生意的人。 所以,他让所有中好的业务员不仅拿销售提成,还参与分享超额利润。 但要利益要真正激励到员工,首先就得让每个人清晰看到自己到底创造了多少。 以前,中好的员工都是等财务月底核算。才知道自己一个月到底赚了多少钱。 但由于滞后性,首先就会导致员工看不清成果,积极性不足。其次你的报表是财务手动核算做的,对报表的信任也会降低。 现在,业务员在勤策上,自己就能看到所有负责客户的销售、毛利、费用和损益,而且做一单更新一次。不用到年底,就能看清自己能分享多少利润。 这也改变了业务员看待工作的方式。 业务员看到的不再只是我卖了多少,而是我给公司创造了多少利润,我自己能拿到多少,开始主动关注综合经营质量。 让他们自己对经营结果负责,让员工真正参与到企业创造的价值里。对冯亮来说,这可能就是他理解的“以人为本”。 05 写在最后 拿下嘉荣,是中好做大经销商价值的一次证明。 而把这门越来越复杂的生意持续经营下去,验证的,则是冯亮的经营能力。 依靠团队、有自己的经营模式,不断往上下游延伸,借助现代化工具去科学经营。 冯亮带领中好团队,就沿着这条路走了下来的。 前端,把自己从卖货的经销商变成连接厂家与渠道的人。后端,再用数字化把订单、销售、应收和利润真正管住。

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