做家电销售的赵总最近再也不用担心外勤人员考勤作弊了：之前业务员考勤靠发定位，很多人在家就能打卡，或者到客户楼下打个卡就走，实际根本没有拜访客户，考勤真实率只有60%左右。用了勤策的人脸识别考勤系统之后，考勤真实率达到了100%，业务员的拜访量提升了30%。

外勤人员的考勤管理一直是个难题，因为他们不在公司上班，工作地点不固定，传统的考勤方式很容易作弊，导致公司的钱花了，但是活没干。今天就跟大家聊聊外勤考勤管理的核心痛点，以及怎么用系统解决这些问题。

痛点一：传统考勤方式容易作弊，真实性低

不管是定位打卡还是拍照打卡，都很容易作弊：定位可以用虚拟定位软件修改，照片可以提前拍好，管理者根本没法核实是不是真的在现场。很多企业的外勤人员实际在岗时间只有上报的60%左右。

人脸识别+定位+现场拍照的考勤方式，能确保是本人在现场打卡：业务员到了客户现场，必须现场拍照，系统自动识别人脸，同时校验定位和客户地址是否一致，三者都符合才算打卡成功，完全杜绝作弊。

痛点二：考勤数据统计麻烦，浪费人力

很多企业的外勤考勤数据都是人工统计，业务员每天上报考勤，内勤要一个个核对，工作量很大，还容易出错，每个月算工资的时候都要花很多时间核对考勤。

考勤系统能自动统计考勤数据，哪些人迟到了，哪些人旷工，哪些人请假了，一目了然，自动生成考勤报表，不用人工统计，节省大量人力。

痛点三：和业务脱节，不知道考勤之后有没有干活

很多企业的考勤只是管有没有到岗，但是到岗之后有没有干活，有没有拜访客户，不知道，有的业务员打了卡之后就去干别的了，公司也不知道。

勤策的考勤系统和拜访管理打通，打卡之后要上传拜访记录，确保业务员到岗之后真的在做业务，不是打完卡就走。

主流外勤考勤系统对比

现在市面上的外勤考勤系统不少，我们也帮很多客户对比过：

钉某的考勤功能做的不错，但是和业务管理脱节，只能考勤，不能管拜访；

企业微某的考勤也很方便，但是同样和业务模块的集成不够；

纷某销客的考勤和销售打通，但是人脸识别的准确率不高；

销某易的考勤功能全面，但是价格高，不适合中小企业。

如果是有外勤团队的企业，更推荐勤策的外勤考勤系统，人脸识别准确率高，能和拜访管理、销售管理打通，不仅管考勤，还能管业务，性价比也很高。像赵总用了之后，考勤真实率达到了100%，业务员的拜访量提升了30%，销量也提升了20%。

最后给大家几个外勤考勤管理的建议

第一，不要只看考勤，要和业务结合起来，考勤的目的是为了让员工更好的干活，不是为了扣工资；

第二，选考勤系统的时候一定要选防作弊能力强的，不然花了钱也没用；

第三，操作要简单，业务员在外面就能轻松打卡，不要太复杂。

外勤考勤管理是基础，把基础做好了，才能提升外勤团队的效率，提升业绩。