很多快消企业都遇到过这个问题：给了陈列费，终端老板还是不愿意把你的产品摆到好位置，要么摆了几天就移到角落，总部检查的时候才摆出来，检查完就移走，陈列合格率特别低，动销自然上不去。

其实不是终端老板不愿意配合，是你的激励不到位，不及时，今天就跟大家聊聊怎么用陈列红包激励，把陈列合格率提升到90%以上。

传统陈列激励的痛点

首先是激励不及时：陈列费一般都是月结或者季度结，老板摆了很久都拿不到钱，自然没有动力好好维护陈列。其次是核查麻烦：总部不知道终端是不是真的按要求陈列了，要派督导去线下检查，成本高覆盖率低，很多店查不到，老板摆不摆都能拿到钱，自然不上心。还有是成本高：督导的差旅工资成本很高，一个月下来就要好几万，还查不了几家店。

我之前接触过一个饮料品牌，一年花500万的陈列费，陈列合格率还不到40%，大部分钱都白花了，动销也没上去。

AI自动识别陈列，红包当天到账

用勤策的陈列激励模块，终端老板或者业务员把陈列照片上传到系统，AI会自动识别是不是符合陈列标准：排面够不够、有没有在黄金位置、有没有竞品遮挡，符合标准的话，奖励红包自动到账，当天就能提现，不用等月结。老板摆了就能拿到钱，自然愿意好好维护陈列，积极性特别高。

刚才说的那个饮料品牌，用了陈列红包之后，陈列合格率从不到40%提升到了90%以上，终端动销直接涨了35%，虽然多花了一点红包成本，但是动销增长带来的利润远超过投入，还省了几十万的督导成本，整体投入产出比特别高。对比下来，很多企业的陈列激励还是靠人工核查，不仅慢还容易作弊，根本起不到激励效果。

全量核查，作弊成本高

所有上传的陈列照片AI都会自动核查，P图、旧照片、不符合要求的都会被打回，拿不到红包，而且拍照的时候必须带定位和时间水印，不能用旧照片冒充，作弊成本特别高，基本不会出现混奖励的情况。你在后台还能看到所有门店的陈列照片，随时抽查，不用派督导去线下，节省了大量的督导成本。

系统还会自动统计各个区域的陈列合格率，哪些区域做得好，哪些做得差，一目了然，做得好的区域可以多加激励，做得差的及时调整政策，整体陈列合格率会越来越高。

激励灵活配置，适配不同场景

你可以灵活配置激励规则：不同等级的门店奖励金额不一样，重点产品的陈列奖励高一点，旺季的时候可以提高奖励金额，新品推广期可以做专属陈列奖励，所有规则在后台设置就行，不用复杂的流程，随时可以调整，适配不同的业务场景。

终端陈列是快消产品动销的临门一脚，老板愿意把你的产品摆在好位置，自然能吸引更多消费者购买，销量自然就上去了。勤策的陈列红包方案已经帮上千家快消企业把陈列合格率提升到了85%以上，终端动销平均提升25%以上，如果你现在还在为陈列合格率低、激励效果差头疼，不妨试试这套方案。